Être consultant.e chez meja, c’est appartenir à un cabinet dont les valeurs constituent le socle sur lequel les talents peuvent s’appuyer en interne comme en mission. Meja est un cabinet à taille humaine où les consultants ont une réelle liberté de parole, de proposition voire de challenge pour remettre en question les idées préconçues.
Chez meja, les consultant.e.s prennent en charge des chantiers internes qui permettent le développement du cabinet. Recrutement, site internet, capitalisation ou encore contrôle de gestion sont autant d’éléments gérés par les consultants eux-mêmes.
Les directeurs de mission accompagnent les consultants au quotidien. Ils sont garants de deux choses fondamentales : faire évoluer le/la consultant.e au cours de sa mission en multipliant les retours, les conseils et le suivi mais également pousser à l’initiative et l’autonomie sur la mission attribuée.
A travers sa baseline « Never Stop Learning », meja investit du temps dans la montée en compétence de ses consultant.e.s. Un plan de formation est proposé aux talents de meja qui peuvent bénéficier de formations en interne répondant à leurs attentes et délivrées par les consultant.e.s plus expérimenté.es.
En bref, être consultant chez meja c’est faire un travail sérieux sans se prendre au sérieux !
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Une fois votre candidature retenue, nous vous inviterons à passer une étude de cas et à échanger librement avec notre équipe.
Quelle que soit la décision prise, meja s’engage à envoyer une réponse argumentée à tous les candidats.
Nous sommes aussi toujours à la recherche de nouveaux talents !
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